Hent fil logo

Belbin for
personlig utvikling

Belbin for
teamutvikling

Belbin for
ledelse og veiledning

Belbin for
onboarding

Belbin for onboarding

Det handler om å sørge for at medarbeideren lykkes i den stillingen han eller hun skal tre inn i. Belbin gir støtte for alle trinn i arbeidet fra jobbanalysen til valg, introduksjon og veiledning.

Belbin er et verktøy for å angi en presis stillings- og kravbeskrivelse, ikke bare basert på utdanning og erfaring, men også med utgangspunkt i nødvendige personlige kvaliteter. Ved hjelp av Belbin får du for eksempel hjelp til å analysere og dokumentere:

  • Hva kandidaten må være god til
  • Hvilke sterke sider må til og hvilke svake kan aksepteres – ingen har bare styrker.
  • Hva må prege kandidatens måte å nærme seg oppgaver og utfordringer på?
  • Hvordan bør han/hun forholde seg til kjente og ukjente mennesker?
  • Hvor viktig er nytenking og kreativitet?

Både ansvarlig for stillingen og folk som er avhengig av den involveres i en konkret og strukturert kartlegging i en Stillingsprofil. I tillegg kartlegger medarbeideren gjennom en Rolleprofil. Ved å sammenholde Stillingsprofil og Rolleprofil får du et presist grunnlag for introduksjonsplan og veiledning.

Rapport ikon Se eksempel på stillingsrapport her

Les mer om 360 graders stillingsbeskrivelse

Hva leter du etter?

Belbin på 1-2-3

Introduksjonshefte til Belbin

Last ned gratis

LAST NED

Arbeidsbok for tettere kommunikasjon og samarbeid

En arbeidsbok for deg som vil arbeide med utvikling av eget team

Last ned gratis

LAST NED

Lær alt om Belbins teamroller

Fagkompendiet i helt ny utgave

Last ned gratis

LAST NED

Belbin som lederverktøy